一些公司看到了自闭症中的机会

　　有如此忧虑的并非他一人。根据疾病控制和预防中心的说法，每 68个美国儿童中就有一个可归入自闭症谱系中。这一数字远比过去几年高，这可能反映出对该状况的更多关注以及诊断标准的变化。不过，自闭症儿童的总体数量是增加了。而且孤独症不是简单的童年期紊乱，它伴随人们直到成年，并进入工作中。

　　一些公司认为这是一个机会。德国软件巨头SAP希望到2020年他的员工中有1%的自闭症人士。这不是利他主义。根据《华尔街日报》的说法，该公司认为自闭症员工将有利于他们的业务。根据SPA自闭症项目启动负责人Jose Valasco的说法，患有自闭症的人的性情正适合SAP在软件测试人员或者调试员方面需要的。

　　对于对细节一丝不苟并出色的遵从精确的指导的人，SAP公司并不是唯一可能从中受益者。然而，由于许多公司专注于“软技能”，如能够作为团队的一份子工作或处理多个优先事项，他们可以错过录用一个工作起来比具团队精神的人完成的更好的员工。事实上，公司应该意识到如果某些技能对于一项工作是没有必要的，而公司不招录缺乏这些技能的人，就可能违反《美国残疾人法案》。

　　还有哪些公司应该了解到的关于工作环境中的自闭症的事项呢？《对自闭症宽松的工作场合的六字课程》一书作者Patty Pacelli表示，预备工作应该在学校就开始。

　　“从学校到工作项目能孕育成功，因为这种预备不仅使自闭症人士得以准备好，也使得工作场合对可能发生什么有所准备，”Pacelli写道。她还建议，传统的面试可能不是评估一个患有自闭症的求职者的最好方法。相反，“提供一个实习活动，让他展示他的能力最好的方式可能是比如检验一个示例文档要编辑的位置，这也可以帮助雇主做出更准确的招聘决定。”

　　当然，在自闭症谱系中位于高功能端的人更容易找到工作，但这并不意味着面临着更大挑战的人会没有工作。它更是意味着有更多协助的需要，无论是在教育设施上，成人社会服务上还是工作场所中。