思爱普拟大批雇佣自闭症员工

思爱普公司希望挖掘自闭症员工的特殊才能

　　全球知名的德国思爱普软件公司近日宣布，计划到2020年，雇佣约650名自闭症员工，将他们打造成为IT技术超强的“孤独极客”。对于占世界人口1%的自闭症患者来说，这无疑是个好消息。

　　打造“孤独极客”

　　思爱普公司表示，公司希望寻找“具备另一种思维方式的人”，希望通过录用自闭症员工，挖掘他们的独特潜能。

　　思爱普公司的声明说：“自闭症患者比常人更强烈关注细节，且在‘捉虫’（找错误）方面更胜一筹。”目前思爱普在全球范围内共有65000名员工。公司希望到2020年，患自闭症的员工人数将达到总数的1%，而这也正是世界自闭症患者所占人口总数的比例。

　　自闭症患者通常不善社交，但常有一些常人所不及的天赋，例如电影《雨人》中拥有超强记忆力的自闭症哥哥雷蒙·巴比特。思爱普认为，自闭症患者的这些特殊才能如果得到合理利用，他们将成为企业最有价值的员工。

　　但让这些特殊的人才融入工作环境，不被他人歧视，却是一项巨大挑战。由于自闭症患者对周围的声音极为敏感，不明白含蓄的表达方式，也听不懂讽刺性的话语，与普通人相处较为困难。他们甚至会在工作初期弄不明白自己的工作内容。为此，思爱普公司将专门开辟一个接纳自闭症患者的培训部门，帮助他们适应公司的办公节奏，帮助自闭症员工成为另类的“孤独极客”。

　　已有成功先例

　　早在2011年，思爱普公司就已经在其印度的研发部门雇佣了数名自闭症员工，并且取得了成功。

　　在思爱普印度研发部门任职的杜贝认为，这些员工对细节的注意力十分惊人，拥有精确的记忆力，面对枯燥重复的工作也表现出众。他们的加入甚至让思爱普公司在印度的研发团队变得更加和谐。

　　思爱普的做法得到了德国FBA自闭症协会的欢迎。目前，德国约有近50万人患有自闭症。而在症状较轻的患者中，仅有15%的人找到了工作。大部分人被视为“不具备工作能力者”，在劳动力市场上四处碰壁。

　　需要耐心宽容

　　思爱普并非第一家招录自闭症患者入职的公司。在过去两年内，美国华盛顿一家名为“自闭症自我宣传网络”的机构与美国房地美公司合作，招收自闭症患者作为实习生，从中挑出合适人选并给予他们正式职位。

　　而德国柏林的奥迪康咨询公司也很早就开始雇佣患有轻微自闭症的员工。奥迪康咨询公司的创办者穆勒莱姆斯说：“儿子被诊断患有自闭症的那一刻，是我人生的转折点。他不具备独立生活的能力，但又在某些领域展现出巨大的天赋。我的儿子没法像其他正常人那样上班，于是我决定自己成立一家公司，发挥自闭症患者在工作方面的优势。”

　　只不过，顺利录用这些自闭症患者，让他们能够充分发挥自己的才能，并不是一件容易的事。公司必须格外重视自闭症患者的独特性，小心、谨慎地处理好与自闭症患者有关的事宜。

　　现年53岁的克里斯蒂安·昆克效力于奥迪康咨询公司，负责公司的培训工作。在他看来，面试自闭症患者与平常的面试很不一样。考官必须克制住在简历中找漏洞，并提出尖锐问题的一贯作风，而应当保持敏感，避免刺激到面试者。

　　昆克承认，雇佣自闭症员工困难重重，但他们却是值得器重的员工。只是公司需要对自闭症员工足够耐心和宽容。 玖田

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　　对于自闭症患者而言，正常的工作和生活会碰到一些想不到的困难。位于德国柏林的奥迪康咨询公司为这些特殊员工打造了一个独特的办公室，让他们得以安心地工作。

　　奥迪康公司市场经理霍夫肯介绍道：“这看起来是个与普通办公室没什么两样的空间。但如果你仔细看一看，就会发现这里相当干净，几乎没有会发出噪声、打扰到你的东西。我们这里很多自闭症员工不喜欢开灯，所以这里的灯光比正常的办公室要暗一些。”

　　公司甚至为自闭症员工聘请了专业的在职顾问，了解每个员工对工作环境的要求。埃尔克·森就是其中之一。

　　埃尔克·森说：“从每一名自闭症员工入职伊始，我就要了解他喜欢什么样的光线、温度，讨厌哪些噪音，偏好怎样的办公室摆设，这些都是非常个人的习惯。”

　　埃尔克·森举例道，有些自闭症员工看到小的、闪烁的灯光就会头痛，他就会把灯都关上。“重视这些很细微的事情，却能起到十分积极的作用”。