自闭症患者能参加工作啦

　　对于他们来说，今天不是一场游戏，也不是平时和志愿者们的互动节目，而是一场验证他们能否踏入社会的实地演练。经主雇双方不断磨合努力以及层层面试筛选，近日有两名自闭症患者（共5名）被正式录取成为一家体育用品卖场的员工。虽说未来他们还是会面临无数困难，但仅仅是踏出的这一步也让中国超百万拥有自闭症患儿的家庭看到了希望。

　　笑声中的理解和善意

　　“我、我、我的衣服和手套在哪里？ ”在不到五分钟的接触时间里，开开的这句话已经断断续续重复了数十遍，由于说话有些楞，表情又特别的夸张，使得在场的员工实在忍不住笑了起来。这是第三名自闭症患者、今年22岁的开开上周五首日上岗的景象。

　　近几年随着媒体报道的增多，以及一些关于自闭症的电影、MV不断推出，越来越多的人开始对这个特殊群体有所了解。但具体到如何与他们面对面的交流，绝对能用无所适从来形容。考虑到自闭症患者的特殊性，即便是不直接与客人接触的仓库衣物整理员工作，公司方面也相当重视，不仅提前分发资料让每位员工细读，并且还让自闭症家长现身说法，能充分认识到这个特殊的群体并理解和体谅他们那些外人看来有些奇怪的举动。

　　在昨天上岗前的见面会上，两名被录取的自闭症患者小畅和小顾开口做自我介绍时，引来一些善意的笑声。随着了解和接触的深入，在场的每个人都逐渐适应他们的表达方式，甚至喜欢上这个被称为“机器人行为”的言行模式。

　　和自闭儿共事并不困难

　　先期工作由家长全程陪同，每周工作合计不超过24小时，签正式合同，为每人购置商业保险……孩子们是否能适应工作？工作过程中能否保障安全？是否会对其他人的正常工作造成影响？在准备接纳这些自闭症孩子前，这三点是迪卡侬最为担忧的方面。作为中国在自闭症就业方面“第一个吃螃蟹”的单位，只有尝试过才知滋味如何。这也就是为何一场简单的以挂衣物作为面试内容的过程需要经历足足两个多月。

　　两个月后，事实摆在眼前，孩子们不仅能够胜任这份工作，而且绝对能成为一名优秀的员工。从面试开始一直到第一批录取结束，上海自闭症上海家长联谊会的负责人张彩虹一直陪同。她告诉记者，自闭症孩子不愿和别人交流，但也有自己的独特性，那就是相当的执着。 “你给他们布置工作后，他们会严格按照程序来完成，不存在偷懒或故意做不好。 ”张彩虹说，“同样，职场里存在的勾心斗角，对他们来说也是绝对不可能。 ”

　　在昨天的上岗培训中，记者看到，只要是对他们描述清楚并进行演示，两个孩子就如同收到指令般坚决执行。 “我们事先为他们购买了商业保险，这样双方在工作时都能安心。 ”公司负责人吴小姐说。

　　目前第一批录取已经结束，公司方面表示这是在中国的首次尝试，在经过一段时间的工作考察后，会考虑在其他分店进行同样的招聘。不少人相信，这5个孩子的第一步必将成为自闭症患者走入社会的一大步。